麦当劳全明星篮球-历届麦当劳全明星赛mvp

为什么科比被称为得分机器，却只有一个MVP？

科比生涯只有一个MVP，最主要的原因就是，个人巅峰和球队巅峰没有重合。

MVP的评选，不止要看个人数据，球队战绩也是一个很重要的参考条件。生涯前期的科比，队友里有奥尼尔这样历史级别的运动员，无与伦比的内线统治力。所以04年之前的这段时间，科比几乎是没有机会去冲击MVP的。

而05年到07年，鲨鱼出走，湖人面临重建。当时科比身边真的缺少一个二当家级别的球员，尽管他连续两年拿到得分王，个人数据无可挑剔，但湖人的战绩就是一直上不去。所以在MVP的竞争中，科比自然就比不过当时战绩更、个人数据也不差的纳什还有诺维斯基了。

直到07-08赛季，湖人才看到了复兴的希望。加索尔的到来，直接让湖人成了冠军级别的球队。那个赛季科比场均28.3分6.3板5.3助攻，82场全勤，带领湖人打出了57胜25负的战绩，排在西部第一，科比就顺理成章的拿到了MVP。而接下去的两年，詹姆斯迎来了自己的黄金时期。而科比这时候也已经过了30岁了，无论是战绩还是数据，都略逊于当时的詹姆斯，所以就没能再次拿到MVP。

之后的科比，饱受伤病困扰，状态大不如前，自然就离MVP越来越远了。以科比的实力来说，生涯肯定是不止只有一个MVP的，有时候真的就是因为运气差了一些。当然也不能因为科比只有一个MVP，就否认他的伟大，科比就是科比，绝对是历史上最伟大的球星之一！

麦当劳有几名全明星大赛冠军员工前往巴西，服务奥运

11位员工

来自天津、福建、北京、辽宁等地的11位麦当劳全明星员工一起，组成代表麦当劳中国员工的“全明星冠军员工团队”，于8月中旬启程前往巴西，在奥运村内的麦当劳奥运官方餐厅，服务来自于世界各地的运动员和教练。

麦当劳全明星大赛是什么？一定要全部员工都要参加吗？能不参加？

一年一度的全球性质的员工岗位技能比拼，每年暑假前后开始，每年胜出的奖励都不一样，并且胜出者有机会在麦当劳获得快速发展 其实参与了也不一定选的上，他们其实在之前就已经想好了哪个岗位带谁出去比赛的，而餐厅内的比赛只是个过程

（ps: 个人建议，希望可以帮到你）

为什么麦当劳全明星赛的激励组合策略？

麦当劳公司每年都要在最繁忙的季节进行全明星大赛。 首先每个店要选出自己店中岗位的第一名，麦当劳员工的工作站大约分成十几个，在这些工作站中挑选出其中的10个，每个店的第一名将参加区域比赛，区域中的第一名再参加公司的比赛。整个比赛都是严格按照麦当劳每个岗位的工作程序来评定的，公司中最资深的管理层成员作为裁判，他们秉公执法，代表整个公司站在前景的角度进行评估。 竞赛期间，员工们都是早到晚走，积极训练，因为如果能够通过全明星大赛脱颖而出，那么他的个人成长会有一个基本的保障，也奠定了他今后职业发展的基础。 到发奖那一天，公司中最重量级的人物都要参加颁奖大会，所有的店长都期盼奇迹能出现在自己的店中。很多员工在得到这个奖励后，非常激动，其实奖金也就相当于一个月的工资，但由此而获得的荣誉非常大。 当然举行这样的比赛需要把程序化、标准化的工作做在前面，也就是说这岗位要有可以衡量的程序和标准，才能进行竞赛。 请您根据本书所学到的管理技巧，想一想麦当劳公司主要应用了哪些激励技巧？